绥化热电创新竞赛形式 助力高质量发展

来源: 时间:2020-09-11 13:45

  中国电力新闻网讯 通讯员 周洪雷 报道  绥化公司工会始终坚持把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为提升职工综合素质,促进企业全面高质量发展的重要途径,不断健全劳动竞赛活动组织机构和相关制度,制定详细、丰富的活动方案,正确的引导广大职工积极参与日常工作中开展的各项竞赛活动。

  今年以来,绥化公司按照集团公司、省公司劳动竞赛部署和要求,以安全生产为中心,创新思路、创新内容、创新形式,开展了一系列主题劳动竞赛活动,有效提升了广大职工的思想道德、科学文化和技术业务素质,在公司形成了比、学、赶、帮、超的劳动竞赛热潮。

  在2020年绥化公司“大唐杯”技能竞赛中,公司工会创新形式、创新思路开展了“经营管理知识竞赛”和“师徒技能大比拼”两项竞赛活动。“经营管理知识竞赛”在财务部、计划部、燃料管理部等部门之间开展,其中竞赛内容包括集团公司、省公司重要会议精神及经营管理业务知识考试,团队素质拓展环节和个人才艺展示环节。通过本次竞赛的开展,达到了推进经营管理工作水平和经营管理队伍素质的有效提升,增强职工与职工之间的信任度,提高职工个人自信心,为促进公司各项经营目标任务的高标准完成,推动公司高质量发展目标的实现起到积极作用。同时“师徒技能大比拼”项目的创新开展,更是在绥化公司2020年“大唐杯”技能竞赛活动中掀起了新的热潮,此次竞赛共包含机、炉、电、热四个专业,来自不同专业不同岗位的10余对师徒参加了此次竞赛,比赛分理论考试和实际操作两部分进行。在理论考试中,选手们认真思索,仔细答题,展现出了扎实的理论知识功底。在实操的考试中,选手们更是沉着应对、一丝不苟、分秒必争严格按照标准程序进行问题查找和检修作业,展现出了良好的专业素养和较高的技术水平。师徒同台竞技既是对“师带徒”活动的一次检阅,也是对职工技能水平提升的一次有效考核。通过竞赛,一方面给职工提供一个切磋技艺、展示水平的舞台,在职工中再次掀起勤练技能的良好氛围,达到“以赛促学”的目的;另一方面可以促进职工师傅对徒弟言传身教、率先垂范和对自身业务水平的提高,达到“以赛促教”的另一个目的。

  公司“大唐杯”技能竞赛的创新开展,是培养和发现技能人才的有效途径,是深入实施绥化公司公司人员素质提升工作的切实行动,是落实科学发展观的一项重要举措。一直以来,公司领导高度重视此项工作,通过有计划地开展多种创新形式的技术培训活动,帮助青年职工钻研业务,提高技能,快速成长,为我公司高质量发展提供了良好的人才保证。通过本次活动的开展,将大力选树和宣传高技能人才典型,努力在全公司营造尊重、重视和关心高技能人才的良好风气。从而激发广大职工刻苦学习专业技术知识,不断增强学习能力、创新能力和竞争能力,努力提高自身的劳动技能和综合素质,牢固树立“崇尚知识、尊重人才”的理念。

责任编辑:周小博  投稿邮箱:网上投稿

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